91精品人妻一区二区三区蜜桃臀_少妇馒头泬喷水A片_亚洲AV成人男人的天堂影视_熟女无套内射线观56_亲嘴亲胸口视频_玩乡下黄花小处雏女_内射日本熟女_国产一区二区狠干视频_国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区_国产98在线 | 传媒

企業(yè)設(shè)計(jì)怎樣的員工培訓(xùn)計(jì)劃才能做到有效？

回想一下，自己的職業(yè)成長歷程中取得的某個(gè)重大進(jìn)步的時(shí)刻，當(dāng)時(shí)你的能力或知識(shí)有什么變化？是如何改變的？

通過調(diào)研和問卷，對(duì)不同企業(yè)的員工收集信息，得到最多的反饋是：他們?cè)谔囟ǖ捻?xiàng)目或者工作任務(wù)安排中，因?yàn)檫@些工作要求實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，或者必須應(yīng)用新的或未經(jīng)檢驗(yàn)的方法，在他人的幫助和指導(dǎo)下，最終完成了工作并獲得了新的持久的能力和知識(shí)。

大多企業(yè)做的年度員工培養(yǎng)計(jì)劃，往往包含了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，而缺少了工作任務(wù)實(shí)踐應(yīng)用及在崗輔導(dǎo)的設(shè)計(jì)。

實(shí)際上，可以通過很多不同方法培訓(xùn)方式的設(shè)計(jì)，提升員工的工作效率、加速員工技能的成長速度。70-20-10能力培養(yǎng)模式，為培訓(xùn)形式和內(nèi)容的設(shè)計(jì)提供了思路和方法：

70%的培訓(xùn)是體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，通過在崗經(jīng)歷和工作發(fā)展中有挑戰(zhàn)的任務(wù)或目標(biāo)、在崗實(shí)習(xí)、輪崗等實(shí)現(xiàn)。

20%的培訓(xùn)是社交式學(xué)習(xí)，通過工作環(huán)境中的反饋與教練，360度反饋等實(shí)現(xiàn)。

10%的培訓(xùn)是正式學(xué)習(xí)，通過結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)課程、自學(xué)、參加行業(yè)論壇、閱讀工作相關(guān)書籍等實(shí)現(xiàn)。

實(shí)現(xiàn)能力提升的最優(yōu)模式，要求涵蓋：70%（目標(biāo)清晰的與能力提升的相關(guān)工作挑戰(zhàn)）-20%（有相似背景學(xué)習(xí)者相互學(xué)習(xí)交流的渠道）-10%（與能力提升配套的學(xué)習(xí)內(nèi)容）。

培訓(xùn)要落地，必須要和工作/行動(dòng)結(jié)合起來！

基于目標(biāo)的工作任務(wù)，來自員工的實(shí)際工作，不僅能幫助員工實(shí)現(xiàn)最終的能力提升，而且給予員工發(fā)展特定技能和知識(shí)的機(jī)會(huì)。

設(shè)計(jì)工作任務(wù)時(shí)，要從企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)，明確工作任務(wù)為組織帶來的特定的可衡量的收益、價(jià)值、成果等。換句話說，關(guān)注實(shí)實(shí)在在可提升可開發(fā)的員工積極性、參與度及績效成果的方面來設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作任務(wù)。

工作任務(wù)包括但不限于以下類型：目標(biāo)設(shè)定；行動(dòng)計(jì)劃；跟進(jìn)；向管理者咨詢轉(zhuǎn)化情況；輔導(dǎo)他人；刻意練習(xí)；匯報(bào)進(jìn)度；反思；合作等。

當(dāng)然，一家成熟的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能幫助企業(yè)剩下的力氣足夠企業(yè)把重心放在去創(chuàng)造更大的價(jià)值上，黃金時(shí)代企業(yè)管理培訓(xùn)是一家湖南本地運(yùn)營17年的專業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專注企業(yè)中層及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，從公開課到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)到系統(tǒng)人才培養(yǎng)到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，全方位為企業(yè)提供系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案。