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企業(yè)管理培訓：看電影學管理，新型的管理培訓模式

現(xiàn)代民主社會有沒有產(chǎn)生法西斯獨裁的危險？2008年，根據(jù)Todd Strasser同名小說改編的德國影片《浪潮》給出了答案：法西斯離現(xiàn)實生活并不遙遠，有了合適的環(huán)境與土壤，共性壓倒個性和獨裁的惡魔就會破土而出。

弱小、強悍、受到欺凌或欺凌別人的人都可能團結到專制的旗幟之下：弱小的希望強大，強悍的希望更加強悍，每個人都能從組織那里獲得認同、安全和歸屬的感覺。于是，懦夫成了拔槍欲射的怒漢，溫文爾雅的處子也會狂熱地揮手敬禮、四處張貼“浪潮”的標記。

學生組織“浪潮”成立僅僅5天便風靡了整個校園，顯示了專制的終極誘惑：服從、紀律、團結、共性；整齊劃一的服裝和步伐，凸顯專制的力量；不隨波逐流，就會被“浪潮”孤立或淘汰。個性和懷疑在這里不受歡迎，一個領袖、一個“浪潮”、一個目標。

回看電影其實賴納老師的第一堂課并不怎么樣，學生們甚至昏昏欲睡。那這個時候聰明的老師如何處理呢？他暫時休息了十分鐘，記住我們所說的，有的時候如果方向錯了，那我們停止就是一種進步。

其實在現(xiàn)代這個民主的社會里，納粹的獨裁風向并不那么容易就吹的起來，就像現(xiàn)在我們對著年輕人高談闊論責任，他們同樣也是沒什么興趣的?，F(xiàn)在95后、00后越來越多的涌入工作當中，但是他們并不害怕，反而是身為80后的領導者們惶恐不安。

為什么95后、00后一言不合就拍桌子與領導對干？為什么95后、00后一聲不響就悄然離職？因為70后已經(jīng)為他們打下了還算不錯的物質條件，他們在工作中的注意力也就慢慢的轉向了舒適性。

《浪潮》清楚地表明：獨裁并不遙遠，專制也很容易，人們是那么樂于服從，只需要訓練五天，便會不由自主地卷入獨裁專制的浪潮。那么我們在企業(yè)中想要打造一支高凝聚力、團結的團隊就那么難嗎？

我想并不是如此，一個優(yōu)秀的領導者能讓每一個成員都聚焦到一起，很多人會說，那不就是錢嗎？我們都聚焦到錢上！我想不一定如此吧，對于現(xiàn)在的95后、00后來說，有比掙錢更滿足的事情，那就是掙成就。每天樹立自己的小目標，每天進步一點點。

其實幸福的人生不就是如此嗎，每天都充滿朝氣打怪升級，完成一個個成就的同時，收獲財富，而領導者要做的就很簡單了，只要把他們的目標統(tǒng)一起來，把每個人團結起來，那么必定劍指山開！

用看電影的方式學管理，用看電影的方式悟人生。觀看這部影片我們以旁觀者的身份可以輕而易舉的找到他們存在的問題。事實上，觀看影片時和朋友們一起看是再好不過了。大家可以一起探討交流，從中汲取大家的觀點。在一個看電影學管理的集體氛圍里，用第三者的眼光去看待一件事物，會獲得更多維的角度和更多的真相。

12月13-15日，大師兄將帶領熱愛學習的你我，一起開啟《看電影·學管理講師認證班》二期班，你愿意成為二期班的學員用看電影的方式學習管理知識嗎？

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