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時(shí)間:2020-03-09 分享到:
我們都知道中層在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的,那么一個(gè)優(yōu)秀的中層管理者應(yīng)該具備哪些能力呢?
第一個(gè)能力,認(rèn)清自我的定位
當(dāng)你作為中層管理者的時(shí)刻,一定要對(duì)自己有個(gè)清晰的角色認(rèn)識(shí)。在公司,中層管理者大部分都是公司內(nèi)部自己提拔上來的,當(dāng)剛剛被提拔上來的時(shí)刻,可能會(huì)有一些人覺的自己做“官”了,有點(diǎn)沾沾自喜然后就會(huì)得意忘形,亂指揮瞎指揮,不落地實(shí)戰(zhàn)工作,最后會(huì)發(fā)現(xiàn),自己工作沒成果,下屬對(duì)自己不滿意,開始覺得是不是自己的能力問題。所以,一定要認(rèn)清自我的定位。
1、明確一下,管理第一步就是做好自我管理,做好表率,樹立自己的威信,你自己的言行就是最好的證明。
1、管事,把事情做好;嚴(yán)格按照PDCA(計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理)執(zhí)行。
2、理人,處理好人際關(guān)系及人的協(xié)調(diào)工作;
人際交往在職場(chǎng)中有哪些呢?與下屬、與同級(jí)、與上級(jí)、跨部門等等,協(xié)調(diào)工作非常重要,不管哪一方出現(xiàn)了協(xié)調(diào)問題,都會(huì)給工作帶來很大的阻礙問題。
第二個(gè)能力,高效溝通與執(zhí)行
溝通能力是中層管理者必不可少的一種能力,傳達(dá)命令和溝通工作都要做到高效與及時(shí),
對(duì)于上級(jí)安排的工作,要有較高的執(zhí)行力,在規(guī)定時(shí)間和條件下內(nèi)完成任務(wù),達(dá)到工作的最佳效果,把最好的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)中層管理者執(zhí)行力的強(qiáng)弱,其實(shí)也反映了管理者的管理水平。
第三個(gè)能力,懂得放權(quán)于激勵(lì)
放權(quán)其實(shí)是對(duì)員工的一種尊重,讓每個(gè)員工都能意識(shí)到自己的重要性,都知道自己工作的價(jià)值,特別對(duì)于95后員工,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是非常重要的。當(dāng)然授權(quán)不是授責(zé),一定要適當(dāng)。
放權(quán)也是為了聚焦工作,按照“二八法則”,工作中,起決定因素的只有那20%,如果管理者學(xué)會(huì)抓重點(diǎn),便能產(chǎn)生80%的效益。
激勵(lì)的方法有許多,不管是業(yè)務(wù)部門,還是后勤部門,是老員工還是新員工,都應(yīng)采取不一樣的方法,不能一視同仁,按照“馬斯諾原理”的需求做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。制度跟人性要合理結(jié)合!
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