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企業(yè)管理培訓:團隊需要快速提升凝聚力
一只木桶能盛多少水,不僅與最短的木板有關,還與木板之間的縫隙有關。同理,一個團隊能否成功不只取決于團隊里最厲害的那個人,還取決于成員之間有沒有默契,夠不夠協(xié)調(diào)。要想提高團隊的戰(zhàn)斗力,首先要提高團隊凝聚力。
身為領導,要提高團隊的凝聚力,就要做到以下幾點:
明確目標:制定一個共同的奮斗目標是提高團隊凝聚力的前提,有了共同的目標,才能心往一處想,勁往一處使。然而,要想讓團隊成員都向著一個目標前進,就要充分考慮共同目標與他們的個人目標是否一致。
如果制定的共同目標與成員的個人目標不一致甚至相反,就無法調(diào)動員工的積極性,更無法讓大家緊密地團結在一起。因此,在設立目標之初,就要充分聽取大家的意見和建議,根據(jù)每個人的想法將目標設定在一個合理的范圍,既能調(diào)動大家的積極性,又能實現(xiàn)團隊的整體進步和成長。
知人善任:身為領導,要能清楚地知道團隊里每個人的性格特點和擅長的方向,并根據(jù)他們的特色分配不同的任務和職位。把合適的人放在合適的位置上,才能保證整個團隊高效運轉(zhuǎn)。
有的人決策力強,有的人執(zhí)行力強,有的人做事靈活,有的人嚴格遵守領導要求……只有把他們放在適合自己的崗位上,才能事半功倍,達到團隊的最佳狀態(tài)。中堅力量企業(yè)管理培訓認為:若是隨意搭配,只會讓整個團隊亂成一鍋粥,難以有大作為。
文章標簽
企業(yè)管理培訓
企業(yè)內(nèi)訓
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