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怎樣做企業(yè)培訓(xùn)才更有價值呢？

培訓(xùn)僅是個體干預(yù)手段之一，但企業(yè)培訓(xùn)幾乎是每一個公司都會進(jìn)行的內(nèi)部或是外部項目，培訓(xùn)好像是每一個企業(yè)必不可少的一種工作內(nèi)容，不管是大公司還是小公司，每一年都會或多或少的進(jìn)行一些培訓(xùn)。那么通過培訓(xùn)，企業(yè)獲得了什么呢？

企業(yè)做培訓(xùn)工作可以：減少工作過程中發(fā)生的事故。比如安全管理培訓(xùn)，就是普及安全生產(chǎn)的重要性，也是告警員工在工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理的條例進(jìn)行工作操作。  

企業(yè)做培訓(xùn)工作可以：減少工作過程中發(fā)生的事故。比如安全管理培訓(xùn)，就是普及安全生產(chǎn)的重要性，也是告警員工在工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理的條例進(jìn)行工作操作。  

企業(yè)做培訓(xùn)工作可以：提高整個公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范。這個在新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)等上面體現(xiàn)的最為明顯，尤其是一些大型企業(yè)，文化培訓(xùn)可以團(tuán)結(jié)整個公司的力量，規(guī)范了大家的職業(yè)素養(yǎng)不說，還有很多好人好事出現(xiàn)。

企業(yè)做培訓(xùn)工作可以：增強創(chuàng)新能力，提高研發(fā)能力。通過培訓(xùn)，企業(yè)管理干部和員工都會有不同程度的視野開拓，也會有一些新鮮觀念的進(jìn)入，結(jié)合實際公司情況，進(jìn)行思考，對于創(chuàng)新能力和研發(fā)能力有助力作用。

企業(yè)做培訓(xùn)工作可以：增加整個公司的團(tuán)隊氣勢。企業(yè)做培訓(xùn)，很大程度上是為了提高企業(yè)的核心競爭力，而團(tuán)隊氣勢是核心競爭力的外在表現(xiàn)，尤為重要，培訓(xùn)可以提升整個團(tuán)隊的團(tuán)隊意識，增加團(tuán)隊氣勢。

企業(yè)做培訓(xùn)工作可以：更好的配合公司薪酬福利體系。企業(yè)對員工的培訓(xùn)，實際上提高了員工的整體價值，讓一個人不管是技能上還是職業(yè)操守上都有進(jìn)步，讓員工成為更值錢的員工，在某種意義上說屬于一種福利。