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時(shí)間:2021-05-26 分享到:
做好企業(yè)培訓(xùn)對(duì)團(tuán)隊(duì)能力提升有多大?
在團(tuán)隊(duì)的不同階段,需要的培訓(xùn)方式完全不同。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建立,是從陌生到熟悉,從熟悉到高效,一步步發(fā)展過(guò)來(lái)的。
1,從「陌生人」到「認(rèn)識(shí)的人」
這個(gè)階段,需要快速加深人際關(guān)系,互相認(rèn)識(shí),互相了解,最好能夠快速地深入了解。
如果任其自然發(fā)展,也是可以的,但是往往需要比較長(zhǎng)的時(shí)間,可能要幾個(gè)月乃至幾年。
適合的培訓(xùn)方式:團(tuán)建,拓展
通過(guò)拓展、運(yùn)動(dòng)、團(tuán)建的方式,可以快速打破人與人之間的隔閡,拉近人與人之間的關(guān)系,讓團(tuán)隊(duì)可以互相認(rèn)識(shí),互相接納。
換做以前習(xí)慣于集體生活的一代來(lái)說(shuō),不是特別嚴(yán)重的問(wèn)題,但是對(duì)于現(xiàn)在的新生代來(lái)說(shuō),會(huì)越來(lái)越反感,越來(lái)越抵觸。
尤其是對(duì)家庭教育、家庭經(jīng)濟(jì)都比較優(yōu)越的人來(lái)說(shuō),更加如此。
2,從「認(rèn)識(shí)的人」到「熟悉的人」
這個(gè)階段,團(tuán)隊(duì)成員之間的基本了解已經(jīng)不是問(wèn)題,大家都可以稱得上朋友,互相了解,互相認(rèn)識(shí)。
如果自然發(fā)展,也許要很多年,乃至十幾年,才能培養(yǎng)出互相深入了解,互相依賴的感情。
譬如團(tuán)隊(duì)游戲,團(tuán)隊(duì)工作坊,主題培訓(xùn),沙盤演練等。
這些形式,模擬了日常工作和生活中比較難以接觸的場(chǎng)景,能夠更直接、更快速地接觸到平常不容易碰到的一面。適合的培訓(xùn)方式:團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目
3,從「熟悉的人」到「默契的團(tuán)隊(duì)」
僅僅熟悉是不夠的,工作中更加需要互相之間的合作、協(xié)作,所以不僅僅是從人際關(guān)系的角度要熟悉,更應(yīng)該培養(yǎng)出互相合作的默契。
這一類的活動(dòng)不僅僅是考驗(yàn)互相之間的了解和熟悉,更加在管理、溝通、協(xié)作、談判等方面有深入的體驗(yàn),互相之間有沖突,有妥協(xié),有競(jìng)爭(zhēng),有雙贏,在這樣復(fù)雜的情況下,磨練出互相之間的合作默契。適合的培訓(xùn)方式:管理沙盤,管理拓展
4,從「默契的團(tuán)隊(duì)」到「高效的團(tuán)隊(duì)」
當(dāng)互相之間的溝通、協(xié)作已經(jīng)不是大問(wèn)題的時(shí)候,技能、能力的提升就是唯一的關(guān)鍵了。這時(shí)候,需要的培訓(xùn)方式是管理和技能的學(xué)習(xí)。
培養(yǎng)出一支高效、職業(yè)的團(tuán)隊(duì)。適合的培訓(xùn)方式:項(xiàng)目培養(yǎng),系統(tǒng)課程
文章標(biāo)簽
企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
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