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時(shí)間:2021-06-15 分享到:
如何做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)?企業(yè)如何進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)?接下來(lái),讓我們一起了解和學(xué)習(xí)更多的培訓(xùn)方法,在人力資源實(shí)際培訓(xùn)工作中,努力開發(fā)出更多適合分公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要和崗位及員工需要的培訓(xùn)方法,促進(jìn)中冶物業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的有效改進(jìn)
雙博弈,原來(lái)圍棋術(shù)語(yǔ),又稱雙人游戲,是指在游戲結(jié)束后,重復(fù)游戲的記錄,以便分析游戲每一步的成敗,找出最佳方案,從而提高游戲水平,減少重復(fù)性錯(cuò)誤。說(shuō)白了,就是反思我們的所作所為,找出原因,找出規(guī)律。從理論上講,只要發(fā)生了什么事,不管是自己干的還是別人干的,不管是大事還是小事,都可以成為我們康復(fù)的對(duì)象。第二輪的目的是改進(jìn)行為,找出問(wèn)題,提出具體的改進(jìn)方法,并指導(dǎo)后續(xù)行動(dòng)。復(fù)讀的關(guān)鍵是要及時(shí)、及時(shí)、有效和重復(fù)
特點(diǎn)
(1)復(fù)讀是最有效的自學(xué)方式。做好的事,要繼續(xù)堅(jiān)持和總結(jié)經(jīng)驗(yàn);如果做得不好,就要反思原因,積極改進(jìn)
2.第二輪是一個(gè)不斷修正路線的過(guò)程,不落在同一個(gè)坑里,避免重復(fù)錯(cuò)誤
3.重復(fù)是集體學(xué)習(xí)最有效的方式之一。在重復(fù)中,所有相關(guān)人員一起檢查目標(biāo)結(jié)果,回顧過(guò)程,分析得失,總結(jié)規(guī)則。這是最好的相互學(xué)習(xí)的過(guò)程,也是大家提高的機(jī)會(huì)
4.第二輪是總結(jié)客觀規(guī)律,結(jié)論中肯定有錯(cuò)誤的偶然因素,至少應(yīng)該有連續(xù)三次以上的為什么或?yàn)槭裁床辉儐?wèn)。如果次數(shù)不夠,也可能意味著還沒(méi)有找到真正的原因。提問(wèn)的目的是探究問(wèn)題背后的問(wèn)題,并在回答后找到答案
適用情況
需要通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作、重要事件分析、技能培訓(xùn)增強(qiáng)等方式完成的活動(dòng)/事件(如演練培訓(xùn))的學(xué)習(xí)和改進(jìn)過(guò)程,對(duì)所有培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反思,對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修正和細(xì)化等。
文章標(biāo)簽
企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
20年專注中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
中國(guó)首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)
用結(jié)果說(shuō)話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開始我們提倡終身學(xué)習(xí)
深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長(zhǎng)