歡迎來(lái)到黃金時(shí)代官網(wǎng)~
學(xué)籍查詢
全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線:
4007-0506-01
時(shí)間:2020-05-29 分享到:
企業(yè)管理培訓(xùn):有效管理還需具備“以終為始”的新思維
“以終為始”——史蒂芬·科維博士
柯維博士認(rèn)為,凡事都經(jīng)歷了兩次創(chuàng)造的過(guò)程:
第一次是在大腦中思考規(guī)劃的過(guò)程,即心智層面;
第二次是根據(jù)思考規(guī)劃實(shí)踐的過(guò)程,即實(shí)踐層面。
就好像我們要建造一座漂亮的房子,如果什么都不去思考,直接開(kāi)干,反而房子都有可能建不成,更別說(shuō)漂亮的房子。
最好的方式是建房子之前,描繪出想象中的樣子,思考清楚基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、主體設(shè)計(jì)、外墻設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì),這是第一次的創(chuàng)造。第二次創(chuàng)造是建造房子的過(guò)程中,根據(jù)事先畫(huà)好的圖紙,進(jìn)行細(xì)節(jié)的調(diào)整和優(yōu)化。
做一件事情,只有想清楚了再去做,才會(huì)少走很多的彎路。
當(dāng)然,“想清楚”更多強(qiáng)調(diào)的是“為什么”,不見(jiàn)得是“怎么做”,做的過(guò)程或許會(huì)有很多的更新,但目標(biāo)依然存在著它的指導(dǎo)意義。
1、以終為始的定義
這是一種思考人生的方式,也是一種遇事之后持有的態(tài)度和處理方法。
在做一件事情之前,要先問(wèn)問(wèn)自己想要什么結(jié)果,為了得到這個(gè)結(jié)果必須做些什么?如此,也許會(huì)有更好的結(jié)果。
心中有了“終”樣子,才知道如何去“始”,這就是以終為始。
2、職場(chǎng)運(yùn)用
真正的職場(chǎng)高手都具備“以終為始”的思維習(xí)慣
培養(yǎng)“以終為始”的習(xí)慣不僅能幫提升我們的工作效率,而且能最大程度上激發(fā)我們的潛能。
如果你是一名部門(mén)管理者,以終為始能幫助你快速接收上層指令,在執(zhí)行上,更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為達(dá)成目標(biāo)而行動(dòng)。
如果你是一名部門(mén)員工,以終為始能幫助你了解部門(mén)整體目標(biāo)以及自己負(fù)責(zé)的工作在計(jì)劃中的重要性,優(yōu)化時(shí)間安排與落實(shí),更好的去為了部門(mén)整體目標(biāo)去工作。
要知道,職場(chǎng)中能得到快速晉升的,往往都是那些“總是先想清楚到底要解決什么問(wèn)題,之后才有針對(duì)的制定計(jì)劃去解決”的人。而不是“盲目扎進(jìn)一堆具體細(xì)節(jié)工作中,無(wú)法自拔,不明白自己該做的最終目標(biāo)是什么,陷入到低質(zhì)量的勤奮當(dāng)中”的人
即便撇開(kāi)職場(chǎng),從個(gè)人角度來(lái)說(shuō),這種習(xí)慣也在不斷增強(qiáng)我們的自我管理能力和自我領(lǐng)導(dǎo)能力,而這些能力是受益終身的。
無(wú)論是作為企業(yè)管理者還是部門(mén)員工,亦或只是生活中的自己,想要在人生道路上崛起,除了養(yǎng)成好的思維習(xí)慣,還要有自我認(rèn)知的意識(shí)與改變的行動(dòng),抱負(fù)決定了他的潛力能夠得到多大程度的發(fā)揮。
遠(yuǎn)大的志向會(huì)驅(qū)使我們承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn),讓我們更有勇氣,表現(xiàn)出更多的韌性,也能更積極樂(lè)觀地面對(duì)一切。多年如一日的努力,讓志存高遠(yuǎn)者比空想者更能夠夢(mèng)想成真,從平凡走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀走向卓越!
企業(yè)培訓(xùn)及企業(yè)管理培訓(xùn)拓展
打造職業(yè)化管理者《從平凡到卓越管理者素質(zhì)訓(xùn)練》129期!
文章標(biāo)簽
企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
20年專注中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
中國(guó)首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)
用結(jié)果說(shuō)話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開(kāi)始我們提倡終身學(xué)習(xí)
深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長(zhǎng)