歡迎來(lái)到黃金時(shí)代官網(wǎng)~
學(xué)籍查詢
全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線:
4007-0506-01
時(shí)間:2020-06-30 分享到:
企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn):專業(yè)管理人才如何培養(yǎng)
為什么管理需要回歸到“人”?管理回歸到“人”,這是一個(gè)看似簡(jiǎn)單,卻爭(zhēng)論了半個(gè)多世紀(jì)的命題。企業(yè)里以前經(jīng)常問(wèn)到的,你是做業(yè)務(wù)的還是做管理的?就像我們對(duì)企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)的質(zhì)疑,為何培養(yǎng)的是專業(yè)管理人才,而不是人才?
所有這些質(zhì)疑與批判引導(dǎo)著我們逐步進(jìn)行組織變革。直到“豐田主義”的出現(xiàn),人們以為簡(jiǎn)單地賦予一線員工更多的能動(dòng)性會(huì)帶來(lái)更有效的生產(chǎn)模式。
事實(shí)上,有些企業(yè)的高效生產(chǎn)是建立在長(zhǎng)官意識(shí)之上的。一旦上級(jí)的判斷失誤,所有關(guān)于執(zhí)行層面的高效都會(huì)成為把企業(yè)推向深淵的黑手。傳統(tǒng)管理架構(gòu)中,研發(fā)人員不懂市場(chǎng),市場(chǎng)人員不懂研發(fā),管理人員看不清市場(chǎng)更不懂研發(fā),最后帶來(lái)的就是扯皮與機(jī)會(huì)的喪失。
而現(xiàn)在,許多企業(yè)把傳統(tǒng)的“在冊(cè)員工”變成“在線員工”,進(jìn)而變成“創(chuàng)業(yè)者”,組織中那些集中行使職能的部門被打散,由員工自己來(lái)配置,甚至引入外部資源。企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)讓企業(yè)變成一張可以跟著用戶不斷延展的網(wǎng)絡(luò)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)就像德魯克說(shuō)的,在明日的信息型組織,人們絕大部分必須自我控制。
文章標(biāo)簽
企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
20年專注中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
中國(guó)首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)
用結(jié)果說(shuō)話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開始我們提倡終身學(xué)習(xí)
深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長(zhǎng)