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時(shí)間:2020-07-01 分享到:
企業(yè)員工培訓(xùn):如何面對(duì)大齡職場(chǎng)危機(jī),從自查開(kāi)始
面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的年輕人,“大齡危機(jī)”正變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。44歲HRD失業(yè)、35歲管理層被裁、32歲雙語(yǔ)碩士做家政......關(guān)于中年危機(jī)的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)從不曾間斷,那么“大齡”職場(chǎng)人該如何走出困頓,找到自己的位置?
年輕化的背后,更需要“大齡”員工,無(wú)需感概互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕化,看懂了背后的邏輯,自然能找到自己的江湖。商業(yè)的本質(zhì)是懂客戶??蛻裟贻p、年輕化的團(tuán)隊(duì)更能拉近與客戶的距離;隨著移動(dòng)互聯(lián)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)已不再只是年輕人的世界,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亦不再是只有年輕人的江湖。
企業(yè)員工培訓(xùn),讓成年人更快的學(xué)會(huì)走好下坡路,不放大暫時(shí)的挫折,懂得攀登的人都善于走下坡路。成年人最為核心的能力就是獨(dú)立思考與獨(dú)立判斷。對(duì)于網(wǎng)上流傳的言論,第一不提倡斷章取義,第二不提倡跟風(fēng)焦慮。抱怨不公者,首先是弱者心態(tài),其次是于事無(wú)益;活著、活好,才是最重要的。如果不能比別人好,那就活得比昨天好。
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)管理培訓(xùn)
20年專注中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
中國(guó)首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)
用結(jié)果說(shuō)話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開(kāi)始我們提倡終身學(xué)習(xí)
深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長(zhǎng)