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時(shí)間:2020-09-25 分享到:
企業(yè)培訓(xùn):?jiǎn)T工培訓(xùn)的誤區(qū)
新員工培訓(xùn)是是企業(yè)發(fā)展的后備力量,他們的入職培訓(xùn)已成為HR管理的重要工作之一,但是千萬(wàn)不能走“捷徑”,否則“欲速則不達(dá)”~~
一般來(lái)說(shuō),在對(duì)新員工提供實(shí)際培訓(xùn)之前,首要要根據(jù)新員工的特點(diǎn),明確他們的培訓(xùn)需求。新員工在培訓(xùn)需求方面,一般呈現(xiàn)如下特征:
有強(qiáng)烈融入公司、融入部門團(tuán)隊(duì)的欲望;
求知欲望比較強(qiáng)烈,想盡快提升能力以滿足工作崗位的需求;
希望盡快做出成績(jī),體現(xiàn)自己的價(jià)值,得到別人的尊重。
在此基礎(chǔ)上,再對(duì)應(yīng)每一項(xiàng)培訓(xùn)需求,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)相應(yīng)的課程。之后才能進(jìn)入培訓(xùn)的實(shí)施階段,以及最后的培訓(xùn)評(píng)估。
在實(shí)踐中,一些公司的新員工培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí),形式多樣,但效果卻不盡如人意。問(wèn)題出在哪里?中堅(jiān)力量企業(yè)管理培訓(xùn)認(rèn)為:主要原因是效果評(píng)估環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。
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企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
20年專注中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
中國(guó)首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)
用結(jié)果說(shuō)話,95%以上的滿意度
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深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長(zhǎng)