歡迎來到黃金時代官網(wǎng)~
學(xué)籍查詢
全國統(tǒng)一服務(wù)熱線:
4007-0506-01
時間:2020-04-23 分享到:
中層管理培訓(xùn):卓越的合格經(jīng)理人的3大底層邏輯
1、真正的管理者,根本上要識人心懂人性
HR 的圈子中流傳著很多土話,最廣為流傳的可能是這一句:流動的人心不變的人性。
為什么這么說?管理者需要解決的問題看起來是不同代際的職場人不同的行為習(xí)慣的問題,但根本上其實還是人心和人性的問題。
人性永遠有一面是貪婪的,這是推動人類發(fā)展到今天的核心動力。每個職場人在公司中都渴望更多的權(quán)力,獲得更多的金錢,這不會變的。當你識別到這個真理,能夠以發(fā)展的心態(tài)看一個人的時候,你就會知道如何和員工溝通。
作為管理者,你首先要解決的就是是員工為誰而工作的事。年輕的員工剛剛進入職場,會說”老大你去哪我去哪“。但實際上他并不明白自己想要什么,不明白每個人是為自己而工作。管理者只有幫助員工認識到自己的真正訴求,再將員工的目標和團隊的目標相結(jié)合,才能夠讓員工具備”主人翁“精神。
2、管理者要掌握扎實的技能
在掌握識人心、懂人性的能力之后,對于管理者而言最重要的是擁有崗位相匹配的專業(yè)能力。
阿里的“管理三板斧”就是一套專門培養(yǎng)初、中、高級管理者的課程。而對于不同層級的管理者,我們要求的核心能力也分成了不同的三個層次。
第一個層次,是初級管理者的Manager Skill(經(jīng)理技能)。
組織發(fā)展就是要告訴初級管理者最應(yīng)該練習(xí)哪些招式。
第二個層次,是中級管理者的Manager Development(管理者發(fā)展)。
合格經(jīng)理人應(yīng)該有了一定的管理經(jīng)驗,這時候的培訓(xùn)需要做的是幫你做總結(jié)。
第三個層次,高級管理者的三門必修課:文化、戰(zhàn)略和組織能力
卓越的合格經(jīng)理人,更重要的是你要明白什么能力是你安身立命之本,什么能力能夠讓你未來更“值錢”。
3、管理者要成為一臺深度學(xué)習(xí)的機器
當中堅力量服務(wù)了上萬家企業(yè)之后,發(fā)現(xiàn)每家企業(yè)中最優(yōu)秀的管理者都是深度學(xué)習(xí)的機器。
什么叫深度學(xué)習(xí)?是我們一定要把一個東西研究透了,弄明白它應(yīng)該怎么用,然后再工作中去運用它。
首先是你要有個良好的工作習(xí)慣,從日報、周報、月報,到早起早睡適度冥想,都是為了讓你的大腦能夠保持深度思考的能力。第二是你要學(xué)會去聽非常嚴肅的體系化的內(nèi)容,然后想辦法在工作中應(yīng)用落地。
相比于體系化的學(xué)習(xí),碎片化的內(nèi)容只會讓你越學(xué)越焦慮。當你能將深度學(xué)習(xí)獲得的體系化內(nèi)容應(yīng)用落地,聯(lián)系到自己的工作場景,在自己的工作場景中不斷串聯(lián)、運用,并通過這樣的實踐真正改變做事的結(jié)果時,它才是一個真正好的學(xué)習(xí)回路。
而當你能夠掌握這三個管理者的底層邏輯時,去理解對方所思所想,打破代際之間的隔閡也就不再成為一個難題。
只有管理者以人為本,視人為人,企業(yè)才能在未來的競爭中脫穎而出。
以上是這次分享關(guān)于企業(yè)中層管理培訓(xùn)及企業(yè)卓越經(jīng)理人的行業(yè)知識分享,如果您對我們企業(yè)中層管理培訓(xùn)及企業(yè)卓越經(jīng)理人感興趣的話,歡迎咨詢:劉老師 13387498553微信同號
企業(yè)中層管理培訓(xùn)及企業(yè)卓越經(jīng)理人拓展
中堅力量助您成為合格的5.0職業(yè)經(jīng)理人!
20年專注中層干部及核心團隊培養(yǎng)
中國首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)
用結(jié)果說話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開始我們提倡終身學(xué)習(xí)
深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長