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企業(yè)人才培訓(xùn)：中小企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵

       我國企業(yè)目前的現(xiàn)狀，企業(yè)缺乏大批經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人才，缺乏成熟的適應(yīng)市場需求的營銷人才等。

       中小企業(yè)急需人才來應(yīng)付日益激烈的市場競爭，但是中小企業(yè)沒能建立起人才培訓(xùn)和開發(fā)的管理機(jī)制，沒有對員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，致使企業(yè)的發(fā)展緩慢。

       而越發(fā)激烈的行業(yè)競爭歸根結(jié)底是對人才的競爭，企業(yè)如果不重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)，很難在激烈的市場競爭中立足。培訓(xùn)是開發(fā)人才的重要途徑。

       培訓(xùn)是企業(yè)核心競爭力的源泉，企業(yè)中高層管理人員要對企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性提高認(rèn)識，深刻認(rèn)識到企業(yè)生存發(fā)展的基石是對員工的培訓(xùn)。

       而系統(tǒng)完善的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅能使員工不斷提高自身的工作能力，提升自身素質(zhì)，還能增加員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工對企業(yè)的忠誠度，這樣可以很好的留住人才。

       企業(yè)人才培訓(xùn)與員工內(nèi)訓(xùn)的關(guān)鍵是對管理對培訓(xùn)的充分認(rèn)知。

       在企業(yè)變革的過程中，企業(yè)管理擔(dān)任著重要的角色。

       而企業(yè)要發(fā)展，要求企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)人才培訓(xùn)方面的人員各方面擁有較高的素質(zhì)。

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