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企業(yè)員工培訓(xùn)：基層培養(yǎng)是企業(yè)成功必要條件

       互聯(lián)網(wǎng)正在用全新的方式顛覆性地重新定義各個(gè)領(lǐng)域，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的進(jìn)程勢不可擋。

       業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，對人才的定義也不同，以前的人才以一當(dāng)百，對于人才定義的多變致使許多企業(yè)開拓了另一條路，企業(yè)員工培訓(xùn)，將員工按照企業(yè)對人才的需求進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，讓他們成為合適的人才。

       可以說，員工培訓(xùn)是企業(yè)成功的必須，沒有知識的更新，將無法應(yīng)付一個(gè)不斷變化的世界，所有的管理人員都必須培養(yǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，而學(xué)習(xí)培訓(xùn)恰恰是適應(yīng)環(huán)境和不斷成長壯大的戰(zhàn)略。作為企業(yè)來說，培訓(xùn)固然需要花費(fèi)相當(dāng)部分的人力、財(cái)力資源，然而它回報(bào)給企業(yè)的，又豈止是這小小的培訓(xùn)費(fèi)用的幾十倍。

       但無論是企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)員工培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等等...

       都經(jīng)歷了三個(gè)階段：從“不需”到“不信”，從“不信”到“盲信”，從“盲信”到“理性”。

       近來年，科學(xué)理性地看待培訓(xùn)價(jià)值已成為中國企業(yè)的主流趨勢，越來越多的企業(yè)已將人才培訓(xùn)納入戰(zhàn)略規(guī)劃，目的是開發(fā)人才潛在的商業(yè)價(jià)值，并確保人才發(fā)展能為組織做出貢獻(xiàn)。

       每個(gè)企業(yè)都知道員工培訓(xùn)很重要，可是真正能做到的有多少，能做好的又有多少？

       企業(yè)員工培訓(xùn)并不像想象中的那么容易，存在太多的誤區(qū)。

       湖南中堅(jiān)力量深耕企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)至今已15年，專注與企業(yè)中層干部及核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，對于企業(yè)員工培養(yǎng)有系統(tǒng)化課程，如《從平凡到卓越素質(zhì)訓(xùn)練》，這是“一生至少應(yīng)該參加一次”的課程，至今已開辦127場，助力實(shí)現(xiàn)人生的蝶變與企業(yè)的騰飛.....

       以上是這次分享關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)及企業(yè)員工培訓(xùn)的知識分享，如果您對我們企業(yè)管理培訓(xùn)及企業(yè)人才培訓(xùn)感興趣的話，歡迎咨詢：趙老師 13387498553微信同號

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