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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：企業(yè)文化落地程度決定企業(yè)的生命

       企業(yè)文化如同一個(gè)企業(yè)的魂，會(huì)在其每一個(gè)成員的精神面貌中得以體現(xiàn)。

       這種文化在企業(yè)成立的初期階段就開始建立，他受企業(yè)的創(chuàng)始人的文化、習(xí)慣、技能、職業(yè)、好惡等影響，因此有人說，企業(yè)文化就是老板文化。

       但是說企業(yè)文化會(huì)成為成本，或許很多人不以為然，但事實(shí)如此。

       我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無論多么優(yōu)秀的員工只要進(jìn)入，不久要么離開，要么也會(huì)變成那樣，我們不能不說，這是“環(huán)境”問題。而這個(gè)“環(huán)境”正是這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。

       有很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認(rèn)為人才是無限的，成為“鐵打的營盤”，員工自然也就成為了那“流水的兵”了。

       不能不說，一個(gè)員工的離開對(duì)公司都是一筆成本，因?yàn)楣疽袚?dān)對(duì)這個(gè)員工的培訓(xùn)費(fèi)等前期投入，還要承擔(dān)新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險(xiǎn)，而老員工的離 職也會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)素養(yǎng)的關(guān)系，可能會(huì)流失重要的內(nèi)部資料或信息，而其離職后，很可能會(huì)進(jìn)入自己的競爭對(duì)手的企業(yè)。

       所以，員工特別是老員工的流失無疑會(huì)給企業(yè)帶來高出其收入幾倍的支出。很多小企業(yè)在經(jīng)營多年后，你發(fā)現(xiàn)他們一直是那么小的團(tuán)隊(duì)，而除了老板之外，沒有一個(gè)員工是從企業(yè)成立當(dāng)初留下來的。

       企業(yè)文化如同企業(yè)的生命，會(huì)伴隨企業(yè)的一生，只能調(diào)整，無法重造。

       以上是這次分享關(guān)于企企業(yè)管理培訓(xùn)與人才培訓(xùn)的知識(shí)分享，如果您對(duì)我們企業(yè)管理培訓(xùn)與人才培訓(xùn)感興趣的話，歡迎咨詢：趙老師 13387498553微信同號(hào)

       企業(yè)管理培訓(xùn)與人才培訓(xùn)培養(yǎng)拓展

       管理培訓(xùn)與人才培訓(xùn)逐漸成為企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)