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企業(yè)員工培訓(xùn)|培訓(xùn)是一項多得利的選擇
學(xué)習(xí)能力是我們在現(xiàn)在和未來的工作中取得成功所需要的最重要的技能。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型文化,是企業(yè)解決人才問題、制勝未來的有力舉措,而作為學(xué)習(xí)領(lǐng)域的從業(yè)者,我們更應(yīng)該不斷完善自身的專業(yè)技能,提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn),幫助企業(yè)打造學(xué)習(xí)型文化。
調(diào)查顯示,為員工提供培訓(xùn),不僅有助于提升其工作技能,還能提高員工滿意度、幸福感!
員工對培訓(xùn)的認(rèn)可,是對培訓(xùn)人的鼓勵,更是鞭策!
建設(shè)師資隊伍,提升專業(yè)技能,培訓(xùn)人在學(xué)習(xí)的路上,樂此不?!?/span>
前所未有的人才短缺已成為時代的新常態(tài)。
為了尋找、培養(yǎng)和保留最佳人才,公司需要知道員工想要什么。
組織必須采取行動,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型文化,幫助員工學(xué)習(xí)新技能,成為人才的創(chuàng)造者。
短技能差距,吸引、保留和發(fā)展優(yōu)秀的人才,關(guān)鍵在于了解和滿足人才的需求,為此,企業(yè)可以從五個方面入手。
開創(chuàng)性的薪酬方案
薪水很重要,但生活質(zhì)量也很重要。無論員工處于職業(yè)生涯中的什么階段,都要好好激勵他們,滿足其需求。
勝任力和潛力評估
為員工成長發(fā)展提供洞察見解,會讓企業(yè)獲得更有動力和更令人滿意的員工。
建立學(xué)習(xí)型文化
給員工提供他們渴望的挑戰(zhàn),并為他們的成長及成功提供所需支持,如人才培訓(xùn)、輪崗、在職學(xué)習(xí)和學(xué)徒制、跨團隊的推進項目、敏捷工作、應(yīng)用新技能等。
為享受生活創(chuàng)造靈活性
無論員工在職業(yè)生涯的哪個階段,這一舉措都將會提升滿意度和生產(chǎn)力。
企業(yè)目標(biāo)更加透明
公司的使命、愿景、價值觀需要準(zhǔn)確、真實,并確保領(lǐng)導(dǎo)者能夠切實履行。
調(diào)查顯示,接受了免費培訓(xùn)的員工,有79%表示他們喜歡現(xiàn)在的工作,沒有接受培訓(xùn)的員工,只有61%表示喜歡現(xiàn)在的工作。因此,創(chuàng)造學(xué)習(xí)型文化是企業(yè)的重點工作,報告為企業(yè)提供了六條行動建議。
文章標(biāo)簽
企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
20年專注中層干部及核心團隊培養(yǎng)
中國首批從事管理服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)
用結(jié)果說話,95%以上的滿意度
課程結(jié)束才是開始我們提倡終身學(xué)習(xí)
深入企業(yè)落地輔導(dǎo)學(xué)員企業(yè)共同成長